TRABAJADORES DE COMPENSACION Lesiones en el trabajo Los derechos y obligaciones

Kenneth Vercammen & Associates Oficina Jurídica de ayuda a las personas
lesionado debido a la negligencia de otros. Proporcionamos
representación en toda Nueva Jersey. El seguro
las empresas no ayuda. No se dé por vencido! Nuestra Oficina Jurídica
puede proporcionar experimentado abogado representación si
resultan heridos en un accidente y sufrir una grave
Lesión.

Proyecto original por Julius J. Feinson, Esq.
Editado por Kenneth A. Vercammen, Esq.


Cuando el Workers' Compensation se aprobó la Ley de muchos
hace años era probablemente la primera verdadera "sin culpa"
la ley en este Estado. Con algunas excepciones muy estrechos,
la cuestión de la negligencia (culpa) no es un problema si
un trabajador se lastima en el trabajo. Si o no la
empleador tiene la culpa no tiene ningún impacto sobre el valor de una
caso. En los casos relativos a las lesiones sufridas en
relación con el empleo, su abogado representará
sin pago por adelantado.

Si un trabajador es lesionado en el trabajo, el trabajador ha
tres derechos básicos:

(1) el derecho a tratamiento médico;

(2) el derecho a recibir el pago (de carácter temporal
discapacidad) para recuperar el tiempo perdido, y

(3) el derecho a recibir el pago de los efectos secundarios
de la lesión, si los efectos se consideren
permanente (incapacidad permanente parcial).

Si se lesiona, usted debe informar inmediatamente de
accidente. Asegúrese de que un accidente es llenado
y anote los nombres de todos los testigos.


Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador o
el empresario de la compañía de seguros están obligados a
amueblar y pagar para recibir tratamiento médico. Sin embargo, en Nueva
Jersey, el empleador tiene el derecho de seleccionar el
médicos que proporcionará que el tratamiento, ya que la
el empleador o su compañía de seguros que se
responsable por el pago de gastos médicos. Ello
deduce que, si el trabajador no vaya a la
autorizado el tratamiento médico y, a continuación, el empleador
en general no se hace responsable de
pago de los gastos médicos. Cuando un empleado es
herido en el lugar de trabajo, el empleado tiene derecho a recibir una
la prestación por incapacidad temporal del 70% de los salarios a un
importe fijado por el Estado. Por ejemplo, el máximo
cantidad por una lesión en 1997 es de $ 496 por semana. Estos
los beneficios son
a pagar con carácter retroactivo si el empleado está fuera
por lo menos siete (7) días y el tratamiento médico
certifica que el empleado no puede trabajar.


En general, la prestación por incapacidad temporal se
se siguen pagando, siempre y cuando los trabajadores el tratamiento
médico certifica que el empleado no puede trabajar.


Cuando el tratamiento médico se ha completado y el empleado
es capaz de volver al trabajo, puede haber una base para
pago al trabajador de las prestaciones para después de la separación del
efectos de la lesión. A esto se le llama parcial
incapacidad permanente y se basa en un calendario que
utiliza un sistema de asignación de valor a cada parte de
el cuerpo en una escala de 1% al 100%.

En general, la cuestión de la incapacidad permanente parcial
se ha resuelto mediante la presentación de una reclamación en la División de
Workers' Compensation. Un abogado que representa a un
reclamante ante la División de Compensación a los Trabajadores
no podrá cobrar ninguna cuota por adelantado. Administrativo
Juez que conoce de
el caso se ajustará el pago (nunca más de un 20%) y si
no hay ninguna recuperación, un abogado no se permitirá
una tasa.

Por último, la disposición de una reclamación en la División de
Compensación a los Trabajadores no siempre funciona para poner fin a una
reclamar. Hay derechos y obligaciones por parte de
tanto el empleador y el empleado.
Dado que un empleado no está obligado a pagar una tasa en una
la indemnización de los trabajadores, salvo el caso, expedido por el
Tribunal, tendría sentido para el empleado a
inmediatamente consultar a un abogado para proteger sus
derechos.


El empleado debe también ser conscientes del hecho de que
hay límites de tiempo con respecto a la presentación de informes de
accidentes. El enfoque más seguro es, por supuesto, a
informe de un accidente de trabajo inmediatamente, incluso si
parece relativamente menor en el momento. La falta de informe
un accidente puede causar retrasos en la recepción de temporal
discapacidad y otros beneficios.

Al reunirse con un trabajador de la indemnización abogado,
la siguiente información se solicitó a usted:

1. Nombre, dirección y número de teléfono.

2. Nombre, dirección y teléfono del empleador.

3. Nombre, dirección y número de teléfono de toda la Unión
cliente es un miembro de, junto con todos los detalles de cualquier
Unión beneficios que pueden haber sido recibido o al que
el cliente tiene derecho. (Puede haber una unión beneficio
plan que prevé el empleado con el pago de
las drogas y las facturas médicas además de los trabajadores
indemnización beneficios.)

4. El título de trabajo del cliente en el momento de heridos, a lo largo de
con el cliente en materia de educación y de antecedentes anteriores
historial de empleo.

5. La naturaleza del negocio del empleador.

6. Su número de Seguro Social.

7. Su sexo, edad, estado civil y en el momento de la
el accidente.

8. El nombre de la empresa de compensación de trabajadores
de seguros o una indicación de si el
empleador es auto-asegurado.

9. Los detalles exactos de cómo se dio aviso de la
accidente al empleador o si los hechos y
las circunstancias son tales que el empleador debe haber tenido
conocimiento.

10. El lugar exacto donde se produjo el accidente y
la fecha y la hora de la incidencia.

11. Una descripción completa de su puño y letra de la forma
se produjo el accidente o la exposición a un caso de
caso de enfermedad profesional.

12. Sus salarios o ingresos y si en tiempo o
pieza de trabajo base, la tasa por hora, o el semanario
salario.

13. La fecha en que se haya detenido la obra y la fecha de
volver a trabajar.

14. Una declaración de pasado y presente denuncias, como
así como una descripción de todas las partes del cuerpo afectadas por
el accidente. Explique cualquier emocional ya que las denuncias
del accidente para investigar la cuestión de la neuro -
discapacidad psiquiátrica.

15. La indemnización pagada por temporal o permanente
discapacidad debe ser comprobado.

16. Todos los detalles en cuanto a la asistencia médica necesaria y
si es solicitado por el empresario. Si el
tratamiento médico fue proporcionado por el empleador, todos los
fechas de tratamiento debe ser inventariados. Si el
empleador se negó a proporcionar el tratamiento, indicar en
detalle todas las solicitudes realizadas al empleador para
tratamiento, así como la obtención de los nombres y
las direcciones de todos los médicos que el tratamiento proporcionado.

17. Asegúrese de que tiene los nombres y direcciones de todos los
médicos y hospitales que médicos prestados
tratamiento desde el accidente, incluyendo, pero no
limitarse a las lesiones derivadas del accidente.
Intento de obtener la suma de todas las facturas del médico
y preparar un archivo para pagadas
y facturas impagadas.

Si usted está recibiendo tratamiento médico de un médico
de su elección o si el empleador se ha negado a
prestar tratamiento médico, el abogado debe dar
notificación por escrito al empleador y sus
de seguros de todos los detalles relativos a su
lesiones y accidentes y el nombre y la dirección de la
Doctor por la que está siendo tratado o el nombre y la
la dirección del médico que va a ser el tratamiento de él.
El abogado debe indicar claramente en la carta que
Esta es una solicitud formal de conformidad con el Título 34 para el
empresario / demandado a proporcionar tratamiento médico por
el médico elegido por el peticionario o, alternativamente,
que el demandado debe proporcionar inmediatamente la
nombre y la dirección de un médico que quiere tratar
el peticionario. En la Compensación al Trabajador, el
demandado controles de la elección de médico.

18. Cualquier Blue Cross, Blue Shield, o médicos importantes
planes que cubren a usted, así como la identificación
números, puesto que puede ser posible obtener el pago
para las facturas médicas de estos planes, si la
empleador / trabajador 's indemnización se niega a hacer
pago. Véase Workers' Compensation (ICLE 1983).

Si se lesiona durante el trabajo, le recomendamos que
inmediatamente hablar con un abogado experimentado.


For more information visit,http://www.njlaws.com/workers_comp_injuries_on_the_job.htm