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Wednesday, December 24, 2008

La línea de ensamblaje Lesiones

Cuando los trabajadores se aprobó la Ley de Indemnización de hace muchos años que fue probablemente la primera verdadera "sin culpa" la ley en este Estado. Con algunas excepciones muy estrecho, la cuestión de la negligencia (culpa) no es un problema si un trabajador se lesiona en el trabajo. O si el empleador no tiene la culpa no tiene ningún impacto en el valor de un caso. En los casos de lesiones sufridas en relación con el empleo, su abogado que le represente sin pago por adelantado.
Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el trabajador tiene tres derechos básicos:
(1) el derecho a tratamiento médico;

(2) el derecho a recibir el pago (incapacidad temporal) para recuperar el tiempo perdido, y

(3) el derecho a recibir el pago de los efectos posteriores de la lesión, si los efectos se encuentran a ser permanente (incapacidad permanente parcial).

Si está lesionado, debe informar inmediatamente del accidente. Asegúrese de que un accidente es llenado y anote los nombres de todos los testigos.

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador o el empleador de la compañía de seguros están obligados a proporcionar y pagar para recibir tratamiento médico. Sin embargo, en Nueva Jersey, el empleador tiene el derecho de seleccionar los médicos que proporcionará que el tratamiento, ya que es el empleador o su compañía de seguros de quién es el responsable por el pago de gastos médicos. De ello se deduce que si el trabajador no va a autorizar el tratamiento médico, entonces el empleador generalmente no será responsable por el pago de los gastos médicos. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado tiene derecho a recibir beneficios de incapacidad temporal el 70% de los salarios hasta un importe fijado por el Estado. Por ejemplo, el importe máximo por una lesión en 1997 es de $ 496 por semana. Estos beneficios se pagan con carácter retroactivo si el empleado es por lo menos siete (7) días y el médico certifica que el empleado no puede trabajar.

En general, las prestaciones de incapacidad temporal se seguirá pagando mientras los trabajadores tratamiento médico certifique que el empleado no puede trabajar.

Cuando se complete el tratamiento médico y el empleado es capaz de volver al trabajo, puede haber una base para el pago al trabajador de los beneficios para las secuelas de la lesión. Esto se llama incapacidad permanente parcial y se basa en un programa que utiliza un sistema de asignación de valor a cada parte del cuerpo en una escala de 1% al 100%.

En general, la cuestión de la incapacidad permanente parcial se resuelve mediante la presentación de una reclamación en la División de Compensación para Trabajadores. Un abogado que representa a un reclamante ante la División de Compensación para Trabajadores no podrá cobrar ninguna cuota por adelantado. Un Juez de Derecho Administrativo que oye el caso fijará la tasa (nunca más del 20%) y si no hay recuperación, un abogado no se permitirá una tasa.

Por último, la disposición de un crédito en la División de Compensación para Trabajadores no siempre funciona para poner fin a una reclamación. Hay derechos y obligaciones por parte de ambos el empleador y el empleado.

Dado que un empleado no está obligado a pagar una tasa en una compensación a los trabajadores a no ser que el caso, expedido por la Corte, tendría sentido para el empleado de inmediato a consultar a un abogado para proteger sus derechos.

El empleado también debe ser consciente del hecho de que hay límites de tiempo con respecto a la presentación de informes de accidentes. El enfoque más seguro es, por supuesto, para informar de un accidente de trabajo de inmediato, aunque parezca relativamente menor en el momento. Falta de aviso de un accidente puede causar retrasos en la recepción de la incapacidad temporal y otras prestaciones.

Al reunirse con un abogado de compensación de trabajadores, la siguiente información se solicita a usted:

1. Nombre, dirección y número de teléfono.

2. Nombre, dirección y número de teléfono del empleador.

3. Nombre, dirección y número de teléfono de cualquier sindicato, el cliente es un miembro de, junto con todos los detalles de los beneficios de cualquier sindicato que pueda haber sido recibido o al que el cliente tiene un derecho. (Puede haber un sindicato de prestaciones que ofrece el empleado con el pago de facturas médicas y medicamentos, además de beneficios de compensación del trabajador.)

4. El título del trabajo del cliente en el momento de heridos, junto con el cliente del fondo de educación y empleo anterior historia.

5. La naturaleza del negocio del empleador.

6. Su número de Seguro Social.

7. Su sexo, edad y estado civil en el momento del accidente.

8. El nombre de la patronal del seguro de compensación del trabajador porteador o una indicación de si el empleador es auto-asegurados.

9. Los detalles exactos de cómo se dio aviso del accidente a su empleador o si los hechos y las circunstancias son tales que el empleador debe haber tenido conocimiento.

10. El lugar exacto donde ocurrió el accidente y la fecha y hora de la incidencia.

11. Una descripción completa de su propia mano de la forma en que el accidente se produjo a las exposiciones o si un caso de enfermedad profesional.

12. Sus salarios o ingresos, y si a tiempo o trabajo a destajo, la tasa por hora, o el salario semanal.

13. La fecha en que dejó de trabajar y la fecha de retorno al trabajo.

14. Una declaración de pasado y presente denuncias, así como una descripción de todas las partes del cuerpo afectadas por el accidente. Explique cualquier denuncias emocional desde el accidente para investigar la cuestión de la discapacidad neuro-psiquiátricos.

15. La indemnización pagada por discapacidad temporal o permanente que se trate.

16. Todos los detalles en cuanto a la asistencia médica necesaria y si es solicitado por el empresario. Si el tratamiento médico proporcionado por el empresario, todas las fechas de tratamiento debe ser inventariados. Si el empleador se negó a proporcionar el tratamiento, indican en detalle todas las solicitudes realizadas a la empresa para el tratamiento, así como la obtención de los nombres y direcciones de todos los médicos que el tratamiento proporcionado.

17. Estar seguro de que tiene los nombres y direcciones de todos los médicos y hospitales que dictó el tratamiento médico desde el accidente, incluyendo pero no limitado a las lesiones derivadas del accidente. Intento de obtener la suma de todas las facturas del médico y preparar un archivo de las facturas pagadas y no pagadas.

Si usted está recibiendo tratamiento médico de un médico de su elección o si el empleador se ha negado a hacer el tratamiento médico, el abogado debe dar notificación por escrito al empleador y su compañía de seguros de todos los detalles relativos a sus lesiones y accidentes y el nombre y la dirección del médico por la que está siendo tratado o el nombre y la dirección del médico que va a ser el tratamiento de él. El abogado debe indicar claramente en la carta que se trata de una solicitud formal de conformidad con el Título 34 para el empresario o persona que responde a proporcionar tratamiento médico por el médico elegido por el peticionario o, alternativamente, que el demandado debe proporcionar inmediatamente el nombre y la dirección de un médico que quiere tratar el peticionario. En Compensación para Trabajadores, el demandado controles a la elección del médico.

18. Cualquier Blue Cross, Blue Shield, o de los principales planes médicos que se refieren a usted, así como los números de identificación, ya que puede ser posible obtener el pago de facturas médicas de estos planes, si el empleador / trabajador 's indemnización se niega a efectuar el pago. Ver Compensación para los Trabajadores (ICLE 1983).

Si usted se lesiona mientras trabaja, le recomendamos que de inmediato hablar con un abogado experimentado.

For more information visit,http://www.njlaws.com/assembly_line_injuries.htm

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