Accidentes de trabajo

Editado por Kenneth A. Vercammen, Esq.
Nadie está en los planes de heridos en un accidente, si
se trata de una caída o por otra situación. Hablar con un
lesiones personales abogado de inmediato a retener todos los
sus derechos. Las empresas son responsables de la
mantenimiento de sus locales. Es el deber de la
gerente de inspeccionar y mantener el sitio en un lugar seguro
condición y libre de cualquier y todos los escollos,
obstáculos o las trampas que puedan causar lesiones a
trabajadores y personas que se encuentren legalmente al respecto. Cuando el
Compensación a los Trabajadores se aprobó la Ley de hace muchos años que
fue probablemente la primera verdadera "no culpa" en esta ley
Estado. Con algunas excepciones muy estrecho, la cuestión
de negligencia (culpa) no es un problema si un trabajador es
herido en el lugar de trabajo. O si el empleador no se encuentra en
la culpa no tiene ningún impacto sobre el valor de un caso. En
comp del trabajador, los empleados pueden presentar una reclamación contra
sus empleadores «trabajador» comp transportista. Sin embargo,
los empleados no pueden presentar una demanda formal en contra de su
empleador. De recuperación financiera está limitada por la ley estatal
del trabajador en los casos comp. Si su lesión en el trabajo
lugar fue causado por negligencia de alguien que no es
su empleador u otro empleado, una demanda civil en
Tribunal Superior. En los juicios, la negligencia debe ser demostrado
contra alguien que no sea el empleador. Es el
el deber del propietario para bien y adecuadamente inspeccionar,
mantener y mantener las instalaciones libres de peligro para la
la vida, la integridad física y los bienes de las personas legalmente y
legítimamente usando mismo y para advertir a los de este tipo de peligros
o peligros al respecto. Usted puede ser legalmente a la
locales como un empleado o de negocios invitado en el
ejercicio de la debida atención de su parte. Si gravemente
heridos, y fue la negligencia de alguien que no sea
su empleador, usted puede retener a un abogado para presentar una
demanda por daños y perjuicios, junto con los costos de su ejemplo.
Personas heridas en los pleitos pueden exigir un juicio por jurado.
Los juicios con jurado no están permitidos en la indemnización del trabajador
casos. El tribunal de Apelación de la División de Raimo c.
__ FISCHERA NJ Super. __ Lista de 2201-celebrada 03T5A
contratista tiene el deber de cuidado de las personas que vienen en un
sitio de construcción se rige por la negligencia general
principios, que exigen un contratista para ejercer
con una diligencia razonable para mantener el sitio en un lugar seguro
condición para todas las personas que el contratista podrá
razonablemente esperar a entrar en el sitio, en lugar de
por el derecho común doctrina de la responsabilidad locales,
en virtud de la cual el propietario de la responsabilidad extracontractual es
determinado por la persona lesionada la clasificación como una
empresas invitado, licenciatario, o intruso.

Lo que para tratar de hacer en la escena del accidente en caso de heridos

1. Parar. . . no abandonar el lugar del accidente.
LLAME AL 911, dígales donde ocurrió el accidente y
(pedir ayuda médica si es necesario). 2. Notificar a la
propiedad administrador o propietario, si es posible. Insistir en que
observar en el que resultaron heridos. 3. Obtenga los nombres y
las direcciones de todos los testigos. Testigos será una
gran ayuda para usted en cualquier acción judicial
si hay alguna cuestión de la responsabilidad en cuestión. Obtener
los nombres y direcciones de los testigos como muchos como
posible. Si se niegan a identificarse a sí mismos, anotar
en la identificación de las características o el número de placa
de sus automóviles. No discutir con el accidente
los testigos. No le dé a los testigos los nombres de
nadie, pero la policía, su abogado o su compañía de seguros
compañía.

4. A la espera de la ambulancia, anote-accidentes
Información Fecha Hora __ __ __ Localización Tiempo __
__ condiciones de la zona

5. Resumen de accidente __

6. Diagrama de localización de accidentes

7. Solicite atención médica. Si usted tiene alguna razón para
sospecha que fueron heridos en el accidente, vaya a un
hospital de inmediato o ver a un médico rápidamente.
Usted quiere que conste en acta que solicita tratamiento
enseguida, y no en una semana o algo así.

8. Anote el nombre del personal de seguridad, Policía
Miembros de las Mesas, Departamento y número de placa, la tripulación de ambulancia,
etc

9. No ceder o aceptar la culpa por el accidente. --
La escena del accidente no es el lugar para
determinar la culpa. Discutir el accidente sólo con el
ambulancia y personal médico, su abogado y
con los representantes de su compañía de seguros. Dar
la otra parte sólo su nombre y dirección. - Ser
de cooperación con la policía.

10. Inmediatamente las fotos tomadas del sitio del accidente.

11. Llame a un abogado de lesiones personales de inmediato, no una
abogado de bienes raíces. Convocatoria Kenneth A. Vercammen - Trial
En la Procuraduría Fiscal de Derecho (732) 572-0500 Cuando usted necesita
ayudar a la mayoría, estaremos dispuestos a ayudarle.

12. Nunca dé una declaración firmada a las reclamaciones
ajustador en representación de la propiedad del propietario de seguros
compañía. Lo mismo ocurre con un teléfono de grabación. Ellos pueden
ser usada en su contra en el tribunal para rechazar su reclamación. Hablar
con su abogado de lesiones personales en primer lugar.

Si usted ha sido lesionado en su lugar de trabajo

Es importante que usted - 1. NO discutir su
caso con nadie salvo sus médicos y abogado. 2.
NO hacer declaraciones o dar cualquier
información. 3. NO firmar las declaraciones, informes,
formularios o documentos de cualquier tipo,. 4. NO aparecen en
la policía u otras audiencias sin consultar primero con
su abogado. Informar a su abogado sin demora de cualquier
aviso, petición o citación para comparecer en las audiencias.
5. Consulte a su abogado quien le pide que firme
cualquier cosa o hacer cualquier declaración o informe, o que
solicita información relativa a su caso. 6. Directa su
médico y otros proveedores de tratamiento a no proporcionar o
divulgar cualquier información relativa a su caso, a cualquier
entidad distinta de su compañía de seguros sin ti
Y su abogado de la autorización por escrito. 7. Usted puede
tienen coberturas de seguros, tales como trabajadores de la Comp, Azul
Cruz, Blue Shield o de especialidades médicas que requieren
pronta atención. Sin embargo, asegúrese de que su
tratamiento de los proveedores de enviar de inmediato a las facturas de todos los
sus compañías de seguros. 8. Notificar a su abogado
sin demora de cualquier novedad. Pequeñas cosas pueden ser
importante. Mantenga informado a su abogado. 9. Mantener
registros precisos de toda la información y los datos
relativas a su caso. 10. Si usted o algún testigo
debe mover, asegúrese de notificar a su abogado de la
nueva dirección.

Del trabajador la indemnización en caso de no recuperación por negligencia
otros, pero en el puesto de trabajo lesión proyecto original por Julius
J. Feinson, Esq. Modificado por Kenneth Vercammen, Esq.
Si un trabajador es lesionado en el trabajo, el trabajador ha
tres derechos básicos: (1) el derecho a la médica
tratamiento, (2) el derecho a recibir el pago (de carácter temporal
discapacidad) para recuperar el tiempo perdido, y (3) el derecho a la
recibir el pago por cualquier secuelas de la lesión si
los efectos se encuentran a ser permanente (parcial
incapacidad permanente). Si se lesiona, usted debe
informe inmediatamente del accidente. Asegúrese de que un accidente
informe está lleno y anotar los nombres de todos los
testigos. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, la
empleador o el empleador de la compañía de seguros se
obligado a proporcionar y pagar para recibir tratamiento médico.
Sin embargo, en Nueva Jersey, el empleador tiene derecho a la
seleccionar los médicos que proporcionará que el tratamiento,
ya que es el empleador o su compañía de seguros que
es responsable por el pago de los gastos médicos. Ello
deduce que, si el trabajador no vaya a la
autorizado el tratamiento médico y, a continuación, el empleador
en general no se hace responsable por el pago de la
gastos médicos. Cuando un empleado se lastima en el trabajo,
el empleado tiene derecho a recibir temporal
prestaciones de invalidez del 70% de los salarios hasta un importe
fijado por el Estado. Por ejemplo, el importe máximo de
una lesión en 1997 fue de sólo $ 496 por semana. Estos
beneficios se pagan con carácter retroactivo si el
es empleado por lo menos siete (7) días y la
tratamiento médico certifica que el trabajador no puede
trabajo. En general, la prestación por incapacidad temporal se
se siguen pagando, siempre y cuando los trabajadores el tratamiento
médico certifica que el empleado no puede trabajar. Cuándo
tratamiento médico se ha completado y el empleado es
capaz de volver al trabajo, puede haber una base para
pago al trabajador de las prestaciones para después de la separación del
efectos de la lesión. A esto se le llama parcial
incapacidad permanente y se basa en un calendario que
utiliza un sistema de asignación de valor a cada parte de
el cuerpo en una escala de 1% al 100%. En general, la
cuestión de la incapacidad permanente parcial se resuelve
la presentación de una reclamación en la División de los Trabajadores
Indemnización. Un abogado que representa a un demandante
ante la División de Compensación a los Trabajadores no puede
impondrá tasa alguna por adelantado. Un juez de derecho administrativo
que oye el caso fijará la tasa (nunca más de
20%) y si no hay recuperación, un abogado no
se permitirá una tasa. Por último, la disposición de un crédito en la
la División de Compensación a los Trabajadores no siempre
operar para poner fin a una reclamación. Hay derechos y
obligaciones por parte de ambos el empleador y el
empleado. Dado que un empleado no está obligado a pagar una
en una tasa de compensación de trabajadores, salvo el caso, expedido por
el Tribunal de Justicia, tendría sentido para el empleado a
inmediatamente consultar a un abogado para proteger sus
derechos. El empleado debe también ser conscientes del hecho de
que hay límites de tiempo con respecto a la presentación de informes de
accidentes. El enfoque más seguro es, por supuesto, a
informe de un accidente de trabajo inmediatamente, incluso si
parece relativamente menor en el momento. La falta de informe
un accidente puede causar retrasos en la recepción de temporal
discapacidad y otros beneficios. Al reunirse con un
de compensación de trabajadores abogado, la siguiente
información será solicitada a usted: 1. Nombre,
dirección y número de teléfono. 2. Nombre, dirección y
número de teléfono del empleador. 3. Nombre, dirección y
número de teléfono de cualquier sindicato que el cliente es un miembro
de, junto con todos los detalles de cualquier sindicato que los beneficios
mayo se han recibido o para que el cliente tiene una
derecho. (Puede haber un plan de beneficios sindicales que
proporciona el trabajador con pago de los medicamentos y
facturas médicas además de la indemnización de los trabajadores
beneficios.) 4. El título de trabajo del cliente en el momento de
heridos, junto con el cliente en materia de educación
antecedentes y la historia anterior empleo. 5. El
naturaleza de los negocios del empleador. 6. Su Social
Número de Seguro. 7. Su sexo, edad y estado civil
en el momento del accidente. 8. El nombre de la
del empleador del trabajador una indemnización transportista o de seguros
indicación de si el empleador es auto-asegurado. 9.
Los detalles exactos de cómo se dio aviso de la
accidente al empleador o si los hechos y
las circunstancias son tales que el empleador debe haber tenido
conocimiento. 10. El lugar exacto donde el accidente
se produjo y la fecha y la hora de la incidencia. 11.
Una descripción completa de su puño y letra de la forma en que el
o accidente se produjo a las exposiciones si uno
caso de enfermedad profesional. 12. Sus salarios o ingresos
y si a tiempo o trabajo a destajo, la tasa por
hora, o el salario semanal. 13. La fecha de la
se detuvo el trabajo y la fecha de retorno al trabajo. 14. Un
declaración de pasado y presente denuncias, así como una
descripción de todas las partes del cuerpo afectadas por la
accidente. Explique cualquier emocional denuncias desde el
accidente para investigar la cuestión de la neuro -
discapacidad psiquiátrica. 15. La indemnización pagada por
temporal o incapacidad permanente debe ser comprobada.
16. Todos los detalles en cuanto a la asistencia médica necesaria y
si es solicitado por el empresario. Si el
tratamiento médico fue proporcionado por el empleador, todos los
fechas de tratamiento debe ser inventariados. Si el
empleador se negó a proporcionar el tratamiento, indicar en
detalle todas las solicitudes realizadas al empleador para
tratamiento, así como la obtención de los nombres y
las direcciones de todos los médicos que el tratamiento proporcionado.
17. Asegúrese de que tiene los nombres y direcciones de todos los
médicos y hospitales que médicos prestados
tratamiento desde el accidente, incluyendo, pero no
limitarse a las lesiones derivadas del accidente.
Intento de obtener la suma de todas las facturas del médico
y preparar un archivo para remunerado y no remunerado de ley. Si
están recibiendo tratamiento médico de un médico de su
elección o si el empleador se ha negado a hacer
tratamiento médico, el abogado debe dar por escrito
notificación al empleador y su compañía de seguros
de todos los detalles relativos a sus lesiones y
accidente y el nombre y la dirección del médico por
quien está siendo tratado o el nombre y la dirección de
el médico que va a ser el tratamiento de él. El
abogado debe indicar claramente en la carta que esta
es una solicitud formal de conformidad con el Título 34 para el
empresario / demandado a proporcionar tratamiento médico por
el médico elegido por el peticionario o, alternativamente,
que el demandado debe proporcionar inmediatamente la
nombre y la dirección de un médico que quiere tratar
el peticionario. En la Compensación al Trabajador, el
demandado controles de la elección de médico. 18. Todo Azul
Cruz, Blue Shield, o de los principales planes médicos que cubren
usted, así como los números de identificación, ya que puede
ser posible obtener el pago de facturas médicas de
estos planes, si el empleador / trabajador 's indemnización
se niega a efectuar el pago. Véase la indemnización de los trabajadores
(ICLE 1983). Si se lesiona durante el trabajo, que
Recomendamos que inmediatamente hablar con un experimentado
abogado.

Conclusión Somos conscientes de que esta es una gran cantidad de
para absorber la información. Sin embargo, estamos seguros de que
nuestros clientes aprecian tener esta información de
el principio. Cada solicitud y algo de la información proporcionada
aquí representa una parte importante en la recuperación de la plena
valor de su lesión. Por lo tanto, respetuosamente
solicitar su plena cooperación. Si usted tiene preguntas
o preocupaciones con respecto a estas instrucciones, alentamos
que usted se sienta libre de ponerse en contacto con la oficina en cualquier momento.
Kenneth Vercammen Llame para programar una cita 732 --
572-0500

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