Discapacidad

Editado por Kenneth A. Vercammen Lcdo.
Nadie está en los planes de heridos en un accidente, si se trata de una caída o por otra situación. Hablar con un abogado de lesiones personales de inmediato a retener todos sus derechos. Las empresas son responsables del mantenimiento de sus locales. Es deber del gestor de inspeccionar y mantener el sitio en una condición segura y libre de cualquier y todas las trampas, los obstáculos o las trampas que puedan causar lesiones a los trabajadores y las personas legalmente al respecto. Cuando los trabajadores se aprobó la Ley de Indemnización de hace muchos años que fue probablemente la primera verdadera "sin culpa" la ley en este Estado. Con algunas excepciones muy estrecho, la cuestión de la negligencia (culpa) no es un problema si un trabajador se lesiona en el trabajo. O si el empleador no tiene la culpa no tiene ningún impacto en el valor de un caso. En compensación del trabajador, los empleados pueden presentar una demanda contra sus empleadores "trabajador" comp transportista. Sin embargo, los empleados no pueden presentar una demanda formal en contra de su empleador. Recuperación financiera está limitada por la ley estatal en los casos de compensación del trabajador. Si su lesión en el lugar de trabajo ha sido causado por negligencia de alguien que no es su empleador u otro empleado, una demanda civil en el Tribunal Superior. En los pleitos, la negligencia debe ser probada contra alguien que no sea el empleador. Es el deber del propietario para inspeccionar adecuadamente y adecuadamente, mantener y mantener las instalaciones libres de peligro para la vida, la integridad física y los bienes de las personas legalmente y legítimamente utilizar mismo y para advertir a los peligros de este tipo de riesgos o al respecto. Usted puede ser legalmente a los locales como un empleado o un invitado de negocios en el ejercicio de la debida atención de su parte. Si gravemente herido, y fue la negligencia de alguien que no sea su empleador, usted puede retener a un abogado para presentar una demanda por daños y perjuicios, junto con los costos de su ejemplo. Personas heridas en los pleitos pueden exigir un juicio por jurado. Los juicios con jurado, no se permiten en casos de compensación del trabajador. El tribunal de Apelación de la División de Raimo FISCHERA __ c. NJ Super. __ Expediente 2201-03T5A celebrada contratista tiene el deber de cuidado de las personas que vienen en una obra de construcción se rige por los principios generales de la negligencia, que requieren un contratista con diligencia razonable para mantener el sitio en una condición segura para las personas que el contratista pueda razonablemente esperar a entrar en el sitio, más que por la doctrina de derecho común de los locales la responsabilidad, en virtud del cual el propietario de la responsabilidad extracontractual se determina por la persona lesionada la clasificación de un negocio como invitado, licenciatario o intruso.

QUE TRATA DE HACER EN EL CASO DE ACCIDENTE DE ESCENA HERIDO

1. Parar. . . no deje la escena del accidente. LLAME AL 911, dígales donde ocurrió el accidente y (pedir ayuda médica si es necesario). 2. Notificar al propietario o gerente de la propiedad, si es posible. Exija que observen en el que resultaron heridos. 3. Obtenga los nombres y direcciones de todos los testigos. Testigos será una gran ayuda a usted en cualquier acción judicial si hay alguna cuestión de la responsabilidad en cuestión. Obtenga los nombres y direcciones de tantos testigos como sea posible. Si se niegan a identificarse, anotar la identificación de las características o los números de la matrícula de sus automóviles. No discutir el accidente con los testigos. No le dé a los testigos los nombres a nadie, pero la policía, su abogado o su compañía de seguros.

4. A la espera de la ambulancia, anote-Información de Accidentes Fecha Hora __ __ __ Lugar Tiempo área condiciones __ __

5. Resumen de accidente __

6. Diagrama de localización de accidentes

7. Busque atención médica. Si tiene alguna razón para sospechar que fueron heridos en el accidente, vaya de inmediato a un hospital o ver a un médico inmediatamente. Usted desea que conste en acta que solicita tratamiento de inmediato, no en una semana o algo así.

8. Anote el nombre de Seguridad Personal, Policía, Departamento y número de placa, la tripulación de ambulancia, etc

9. No ceder ni aceptar la culpa por el accidente. - La escena del accidente no es el lugar para determinar la culpa. Discutir el accidente sólo con la ambulancia y el personal médico, su abogado y con los representantes de su compañía de seguros. A la otra parte sólo su nombre y dirección. - Ser de cooperación con la policía.

10. Tienen fotos tomadas de inmediato el lugar del accidente.

11. Llame a un abogado de lesiones personales de inmediato, no un abogado de bienes raíces. Llame Kenneth A. Vercammen - abogado Procurador En Derecho (732) 572-0500 Si usted necesita ayuda para la mayoría, estaremos dispuestos a ayudarle.

12. Nunca le dé una declaración firmada al ajustador de demandas en representación de la propiedad del titular de la compañía de seguros. Lo mismo vale para un teléfono de grabación. Pueden ser usado en su contra en los tribunales para rechazar su reclamación. Hable con su abogado de lesiones personales en primer lugar.

Si usted ha sido HERIDO EN SU LUGAR DE TRABAJO

Es importante que usted - 1. NO discutir su caso con nadie, excepto los médicos y su abogado. 2. NO hacer declaraciones o dar ninguna información. 3. NO firmar las declaraciones, informes, formularios o documentos de cualquier tipo,. 4. NO aparecen en las comisarías de policía u otras audiencias sin consultar primero con su abogado. SU ABOGADO informar rápidamente de cualquier aviso, solicitud o citación para comparecer en las audiencias. 5. Consulte a su abogado quien le pide que firme nada o hacer cualquier declaración o informe, o que busca información sobre su caso. 6. Directa a su médico y otros proveedores de tratamiento de no proporcionar o divulgar cualquier información relativa a su caso a cualquier otra entidad distinta de su compañía de seguros sin USTED Y SU ABOGADO DE LA AUTORIZACIÓN ESCRITA. 7. Usted puede tener coberturas de seguro, tales como Compensación Laboral, Blue Cross, Blue Shield o Gran médico que requieren pronta atención. Sin embargo, asegúrese de tener el tratamiento de los proveedores de enviar facturas de inmediato a todas sus compañías de seguros. 8. Notifique a su abogado de inmediato de cualquier novedad. Pequeñas cosas pueden ser importantes. Mantenga informado a su abogado. 9. Mantenimiento de registros precisos de toda la información y los datos relativos a su caso. 10. Si usted o algún testigo debe mover, asegúrese de notificar a su abogado de la nueva dirección.

Recuperación de compensación de trabajadores si no negligencia por otros, pero las lesiones en el trabajo original proyecto de Julius J. Feinson Lcdo. Modificado por Kenneth Vercammen Lcdo. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, el trabajador tiene tres derechos básicos: (1) el derecho a tratamiento médico, (2) el derecho a recibir el pago (incapacidad temporal) para recuperar el tiempo perdido, y (3) el derecho a recibir el pago para cualquier secuelas de la lesión, si los efectos se encuentran a ser permanente (incapacidad permanente parcial). Si está lesionado, debe informar inmediatamente del accidente. Asegúrese de que un accidente es llenado y anote los nombres de todos los testigos. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador o el empleador de la compañía de seguros están obligados a proporcionar y pagar para recibir tratamiento médico. Sin embargo, en Nueva Jersey, el empleador tiene derecho a seleccionar a los médicos que establecen que el tratamiento, ya que es el empleador o su compañía de seguros de quién es el responsable por el pago de gastos médicos. De ello se deduce que si el trabajador no va a autorizar el tratamiento médico, entonces el empleador generalmente no será responsable por el pago de los gastos médicos. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado tiene derecho a recibir beneficios de incapacidad temporal el 70% de los salarios hasta un importe fijado por el Estado. Por ejemplo, el importe máximo por una lesión en 1997 fue de sólo $ 496 por semana. Estos beneficios se pagan con carácter retroactivo si el trabajador es por lo menos siete (7) días y el médico certifica que el empleado no puede trabajar. En general, las prestaciones de incapacidad temporal se seguirá pagando mientras los trabajadores tratamiento médico certifique que el empleado no puede trabajar. Cuando se complete el tratamiento médico y el empleado es capaz de volver al trabajo, puede haber una base para el pago al trabajador de los beneficios para las secuelas de la lesión. Esto se llama incapacidad permanente parcial y se basa en un programa que utiliza un sistema de asignación de valor a cada parte del cuerpo en una escala de 1% al 100%. En general, la cuestión de la incapacidad permanente parcial se resuelve mediante la presentación de una reclamación en la División de Compensación para Trabajadores. Un abogado que representa a un reclamante ante la División de Compensación para Trabajadores no podrá cobrar ninguna cuota por adelantado. Un Juez de Derecho Administrativo que oye el caso fijará la tasa (nunca más del 20%) y si no hay recuperación, un abogado no se permitirá una tasa. Por último, la disposición de un crédito en la División de Compensación para Trabajadores no siempre funciona para poner fin a una reclamación. Hay derechos y obligaciones por parte de ambos el empleador y el empleado. Dado que un empleado no está obligado a pagar una tasa en una compensación a los trabajadores a no ser que el caso, expedido por la Corte, tendría sentido para el empleado de inmediato a consultar a un abogado para proteger sus derechos. El empleado también debe ser consciente del hecho de que hay límites de tiempo con respecto a la presentación de informes de accidentes. El enfoque más seguro es, desde luego, para informar de un accidente de trabajo de inmediato, aunque parezca relativamente menor en el momento. Falta de aviso de un accidente puede causar retrasos en la recepción de la incapacidad temporal y otras prestaciones. Al reunirse con un abogado de compensación de trabajadores, la siguiente información se solicita a usted: 1. Nombre, dirección y número de teléfono. 2. Nombre, dirección y número de teléfono del empleador. 3. Nombre, dirección y número de teléfono de cualquier sindicato, el cliente es un miembro de, junto con todos los detalles de los beneficios de cualquier sindicato que pueda haber sido recibido o al que el cliente tiene un derecho. (Puede haber un sindicato de prestaciones que ofrece el empleado con el pago de facturas médicas y medicamentos, además de beneficios de compensación del trabajador.) 4. El título del trabajo del cliente en el momento de heridos, junto con el cliente del fondo de educación y empleo anterior historia. 5. La naturaleza del negocio del empleador. 6. Su número de Seguro Social. 7. Su sexo, edad y estado civil en el momento del accidente. 8. El nombre de la patronal del seguro de compensación del trabajador porteador o una indicación de si el empleador es auto-asegurados. 9. Los detalles exactos de cómo se dio aviso del accidente a su empleador o si los hechos y las circunstancias son tales que el empleador debe haber tenido conocimiento. 10. El lugar exacto donde ocurrió el accidente y la fecha y hora de la incidencia. 11. Una descripción completa de su propia mano de la forma en que el accidente se produjo a las exposiciones o si un caso de enfermedad profesional. 12. Sus salarios o ingresos, y si a tiempo o trabajo a destajo, la tasa por hora, o el salario semanal. 13. La fecha en que dejó de trabajar y la fecha de retorno al trabajo. 14. Una declaración de pasado y presente denuncias, así como una descripción de todas las partes del cuerpo afectadas por el accidente. Explique cualquier denuncias emocional desde el accidente para investigar la cuestión de la discapacidad neuro-psiquiátricos. 15. La indemnización pagada por discapacidad temporal o permanente que se trate. 16. Todos los detalles en cuanto a la asistencia médica necesaria y si es solicitado por el empresario. Si el tratamiento médico proporcionado por el empresario, todas las fechas de tratamiento debe ser inventariados. Si el empleador se negó a proporcionar el tratamiento, indican en detalle todas las solicitudes realizadas a la empresa para el tratamiento, así como la obtención de los nombres y direcciones de todos los médicos que el tratamiento proporcionado. 17. Estar seguro de que tiene los nombres y direcciones de todos los médicos y hospitales que dictó el tratamiento médico desde el accidente, incluyendo pero no limitado a las lesiones derivadas del accidente. Intento de obtener la suma de todas las facturas del médico y preparar un archivo de las facturas pagadas y no pagadas. Si usted está recibiendo tratamiento médico de un médico de su elección o si el empleador se ha negado a hacer el tratamiento médico, el abogado debe dar notificación por escrito al empleador y su compañía de seguros de todos los detalles relativos a sus lesiones y accidentes y el nombre y la dirección del médico por la que está siendo tratado o el nombre y la dirección del médico que va a ser el tratamiento de él. El abogado debe indicar claramente en la carta que se trata de una solicitud formal de conformidad con el Título 34 para el empresario o persona que responde a proporcionar tratamiento médico por el médico elegido por el peticionario o, alternativamente, que el demandado debe proporcionar inmediatamente el nombre y la dirección de un médico que quiere tratar el peticionario. En Compensación para Trabajadores, el demandado controles a la elección del médico. 18. Cualquier Blue Cross, Blue Shield, o de los principales planes médicos que se refieren a usted, así como los números de identificación, ya que puede ser posible obtener el pago de facturas médicas de estos planes, si el empleador / trabajador 's indemnización se niega a efectuar el pago. Ver Compensación para los Trabajadores (ICLE 1983). Si usted se lesiona mientras trabaja, le recomendamos que de inmediato hablar con un abogado experimentado.

Conclusión Sabemos que se trata de una gran cantidad de información para absorber. Sin embargo, estamos seguros de que nuestros clientes aprecian tener esta información desde el principio. Cada solicitud y algo de información aquí representa una parte importante en la recuperación de todo el valor de su lesión. Por lo tanto, solicitamos respetuosamente su plena cooperación. Si usted tiene preguntas o preocupaciones con respecto a estas instrucciones, le animamos a que no dude en ponerse en contacto con la oficina en cualquier momento. Kenneth Vercammen Llame para programar una cita 732-572-0500

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